La mise en cong\u00e9 ne constitue pas un droit express\u00e9ment d\u00e9fini\u00a0 par la loi, du moins comme il s’applique \u00e0 tous les travailleurs de l’\u00e9conomie. Certaines lois peuvent contenir des r\u00e9f\u00e9rences \u00e0 des situations dans lesquelles un cong\u00e9 sans solde peut \u00eatre accord\u00e9, comme le cong\u00e9 de maternit\u00e9 et l’allocation de maternit\u00e9 vis\u00e9s dans la loi sur le travail des femmes et la s\u00e9curit\u00e9 sociale. Dans le cadre de notre cas, un accord entre les deux parties – l’employeur et les employ\u00e9s – est n\u00e9cessaire pour mettre les employ\u00e9s en cong\u00e9 sans solde. Dans la mesure o\u00f9 les employ\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 contraints de prendre un cong\u00e9 sans leur consentement, cela peut dans certains cas \u00eatre une raison pour d\u00e9missionner en tant que licenciement et \u00e9tablir une cause d’action pour l’indemnit\u00e9 de d\u00e9part.<\/p>\n

Les conditions d’octroi des allocations de ch\u00f4mage en cas de mise en cong\u00e9 sans solde :<\/h3>\n

Conform\u00e9ment \u00e0 la reconnaissance du virus Corona en tant que crise nationale, le service de l’emploi, qui est l’organisme charg\u00e9 de traiter et de fournir une r\u00e9ponse officielle aux demandeurs d’emploi en Isra\u00ebl, a publi\u00e9 une circulaire sur les cong\u00e9s sans solde suite \u00e0 une crise nationale. Selon les proc\u00e9dures de la circulaire, lorsque les employ\u00e9s sont mis en cong\u00e9 pendant 30 jours ou plus sans salaire, ils peuvent s’inscrire sur le site Web du Service de l’emploi puis se pr\u00e9senter au Bureau de l’emploi afin de pouvoir pr\u00e9tendre aux allocations de ch\u00f4mage. Les allocations de ch\u00f4mage sont demand\u00e9es et pay\u00e9es par l’Institut national d’assurance, qui d\u00e9clare que lorsque les travailleurs sont en cong\u00e9 sans solde suite \u00e0 une crise nationale, ils peuvent recevoir des allocations de ch\u00f4mage m\u00eame s’ils n’utilisent pas tous leurs jours de vacances.<\/p>\n

Les employ\u00e9s sont tenus de d\u00e9clarer que le cong\u00e9 sans solde est d\u00e9termin\u00e9 par les exigences de l’employeur et, \u00e0 leur connaissance, l’employeur a l’intention de les r\u00e9absorber ult\u00e9rieurement. Cette d\u00e9claration figure \u00e0 l’annexe de la circulaire du Bureau de l’emploi que nous avons mentionn\u00e9e ci-dessus. Si, apr\u00e8s la crise, il \u00e9tait d\u00e9cid\u00e9 de r\u00e9int\u00e9grer les travailleurs sur le lieu de travail, ils devraient mettre au courant le service de l’emploi. Sinon, ils doivent continuer de faire un rapport au Bureau de l’emploi. Il convient \u00e9galement de noter qu\u2019\u00e9tant donn\u00e9 que le service de l\u2019emploi est charg\u00e9 de r\u00e9pondre aux probl\u00e8mes des ch\u00f4meurs, il est possible d\u2019orienter les travailleurs mis en cong\u00e9 vers un travail appropri\u00e9. Dans ce cas, les employ\u00e9s seront tenus de coop\u00e9rer avec le bureau de l’emploi conform\u00e9ment \u00e0 la loi.<\/p>\n

Le bureau de \u05d3\u05e7\u05e8, \u05e4\u05e7\u05e1, \u05dc\u05d5\u05d9, \u00e0 J\u00e9rusalem et \u00e0 Tel Aviv, est sp\u00e9cialis\u00e9 en droit du travail et fournit une r\u00e9ponse juridique compl\u00e8te aux questions li\u00e9es \u00e0 l’emploi au temps du Corona. Si vous avez des questions juridiques ou si vous avez besoin d’une assistance juridique en mati\u00e8re de travail traitant des cons\u00e9quences d’une crise nationale, nous serons heureux de vous aider.<\/p>\n

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M\u00e9thodes d’organisation pour les employeurs et les travailleurs – l’emploi au temps du Corona Le virus Corona n’inclut pas seulement les effets sur la sant\u00e9, mais devrait avoir un impact majeur sur l’\u00e9conomie isra\u00e9lienne. Un impact majeur qui s’est d\u00e9j\u00e0 produit (et s’appliquera \u00e0 l’avenir \u00e0 d’autres \u00e9v\u00e9nements exceptionnels) concerne la r\u00e9gulation de la possibilit\u00e9…<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[154],"tags":[],"class_list":["post-32350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-labor-law-fr"],"acf":[],"yoast_head":"\n